由領子袖子談馬英九的領導力
目前分類:文化與管理文章 (21)
- Aug 20 Thu 2009 23:27
由領子袖子談馬英九的領導力
- May 16 Sat 2009 01:04
競爭的關鍵在差異
霞客在企管系一年級的學生王同學,某日與其他同學來請問有關「年輕人未來的競爭力」一事,王同學思路清楚,邏輯通順,頗能理解霞客當日回答的本意,除了對王同學表示嘉勉之外,特將王同學整理的當日對話分享如下,讓霞客部落格的往來過客,也能窺知當日對話一二。以下為王同學之記錄:
- Aug 30 Sat 2008 14:20
組織內的創意金三角
霞客被問到:「如何提升組織內的創意?」、「要具備什麼要件才能使組織有創意?」
霞客提供淺見如下:
雖然閩南諺語說:「一樣米養百樣人」,說的是不同的人會有不同的才能、專長與個性,從如何在組織裡面產生創意的這個角度來看,我們需要三種人:有創意的人、有技術的人、願意提出問題的人。
一‧有創意的人:一般來說,這樣的人聰明伶俐、思想敏捷,想像力豐、擅歸納演繹、能舉一反三,我們常說這種人很有想法、很有ideas的人。
- Mar 06 Thu 2008 22:27
城市霞客企有此理系列:《有能耐的人當老闆》
- Jan 09 Wed 2008 22:21
城市霞客《大選前談行銷》全民公投—談相容品
- Dec 17 Mon 2007 22:16
【經濟日報╱鄭秋霜】2007.12.15 《座談花絮》邱天元爸媽說 論述成功失敗
- Nov 30 Fri 2007 23:16
城市霞客企業管理系列之企有此理--談應酬
- Nov 24 Sat 2007 20:35
城市霞客企業管理系列之企有此理:從一顆西瓜看創意
- Sep 29 Sat 2007 23:38
城市霞客企業管理系列之企有此理:品牌是個感情問題
- Sep 26 Wed 2007 22:24
城市霞客企業管理系列之企有此理:未來『辦公室』變成『創意團隊空間』
- Aug 22 Wed 2007 21:45
城市霞客管理小短篇—談平易近人
- Aug 19 Sun 2007 18:16
城市霞客管理小短篇—信不信?由你!
剛回應完TT君對於『如何贏的屬下信任』的提問,又有學生輩J君問到如何贏得老闆的信任,其實竅門還是在TRUST—Truth,Responsible,Understading,Support,Target,只是方向全部反過來就是,是由屬下show給上級來看,並讓上級相信。
- Aug 01 Wed 2007 21:23
Teamwork rely on an effective leader
團隊合作建立於有效的領導
- Jul 23 Mon 2007 17:54
Don't Bossing Around ( 不要擺出一副老闆的樣子 )
T君是一位出身一流名校,學養均佳、態度積極的年輕人,也因為如此,雖然出社會工作已經有幾年,卻一直能得到與他年紀相彷的同儕還要快速的晉升機會。
- Jul 23 Mon 2007 17:20
Do You Understand?
- May 20 Sun 2007 16:06
找到狗主人
我職涯的第一段幾乎經歷過一個外商企業中所有不同性質的職務,行銷算是其中一項專長吧。過去常在企業內部培訓以及在對外演講中也常涉及這一個題目,過去講很多但卻很少寫下來。
- Nov 20 Mon 2006 21:46
兩隻蒼蠅 ( 網路傳載 )
兩隻蒼蠅 ( 呆伯特級企管小故事---網路傳載 )
一個有關兩隻蒼蠅的故事。