創意的倒金字塔－metroshack的部落格

員工發揮創意的時候：

1.為了工作：(為了滿足生理需求)
假使員工只是因為要保有這份工作而去從事的話，那麼創意的數量與質量都會很差。從事創意的工作

2.為了利害：(為了滿足安全需求)
假使員工是為了獎金/減薪、升遷/解僱而去從事的話，那麼創意效率稍有提升。

3.為了興趣：(為了滿足自我成長需求)
假使員工打從心中對所從事的工作有興趣，感到愉快，那麼他會更願意發揮創意，創意效率也會跟著提高。

4.為了所愛：(為了滿足尊重需求)
假使員工覺得備受組織或者是主管的尊重，那麼發揮創意的效率就會再提高。中國古語：「士為知己者死，女為悅己者容」。就連這句話的後半段「女為悅己者容」也是很有道理，君不見一般人也是在熱戀當中最有創意的嗎？

5.為了自我：(為了滿足自我實現需求)
這最高的階段指的是一個人對產生創意的意義、方法、過程已經相當有經驗後，不為工作、不計利害、不為一時興起、不為任何人，只為了創意而創意的那種最高境界，這時創意的數量與質量都是最佳的。